企业人力资源管理师

劳动关系协调师

可以在

龙华区培训和考试了

一、认定职业（工种）范围

（一）企业人力资源管理师三级/四级

（二）劳动关系协调师四级

二、认定时间

企业人力资源管理师

劳动关系协调师

在职也能考

既可以丰富自身知识

又是晋升“加分项”的好证书

你怎么可以不get一个呢！

三、适合人群

⭐ 现职HR人员——系统升级专业知识体系
⭐ 企业管理者——掌握选育用留核心方法
⭐ 创业者/企业主——构建科学人力资源管理机制
⭐ 转行就业人员——进入永不失业的黄金职业
⭐ 高校应届毕业生——提升就业竞争力首选证书

四、报考条件

企业人力资源管理师

按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》执行。

1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上 职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（一）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（二）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（三）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（四）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（五）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（六）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

注意：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调师等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

劳动关系协调师

按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》执行。

1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上 职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

注意：

①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业，下同。

②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，下同。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调师职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

五、收费标准

（一）企业人力资源管理师

（二）劳动关系协调师

听说过白吃白喝，

现在还有“白学”的？

没错，在远东学校考取

人力资源管理师、

劳动关系协调师证书，

通过政府补贴，

个人几乎不用花钱！

六、补贴标准

七、关于证书

《企业人力资源管理师》《劳动关系协调师》证书是职业技能等级证书，在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。

证书查询网站：http://jndj.osta.org.cn

八、其他事项

(一)如遇国家职业技能等级认定政策调整或特殊情况需要变更认定时间的，将根据最新政策文件要求进行调整，提前另行通知；

(二)凡因考生个人原因(非公共突发事件)不能按时参加当次考试的，一律视为缺考，即放弃当次考试，不设退款，下次报名须重新缴费；

(三)若当次认定相应职业(工种)的理论知识或操作技能任一科目不合格，可在1年内报名参加补考，且只能参加1次补考。

联系方式

咨询电话：

张老师18565742216