试用期届满

却被公司要求签协议 “再试三个月”

遇到这种情况

你会妥协吗？

每周一个普法案例

共创和谐劳动关系

本周“周三拍案”开庭啦

跟龙小跃一起来了解下吧~

    陈某于2022年3月1日入职甲公司，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定试用期固定薪资8000元/月，转正后固定薪资9000元/月，试用期自2022年3月1日至2022年5月31日。

    试用期届满后，双方签署《劳动合同变更协议》，将试用期延长至2022年8月31日。陈某转正后，了解到甲公司的行为不合法，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法约定试用期的赔偿金。

    仲裁委裁决甲公司向陈某支付违法约定试用期赔偿金，具体理由如下：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，甲公司与陈某在约定的试用期届满后签署《劳动合同变更协议》延长试用期的行为，属于“二次约定试用期”，违反了法律的强制性规定，应认定为无效。2022年6月1日至2022年8月31日期间属于违法约定的试用期，且该期间已实际履行。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，甲公司应支付陈某2022年6月1日至2022年8月31日期间的违法约定试用期赔偿金27000元（试用期满月工资9000元/月×超过法定试用期的3个月）。