一边上班一边兼职、开公司

算不算违法？

单位以此辞退要赔钱吗？

每周一个普法案例

共创和谐劳动关系

本周“周三拍案”开庭啦

跟龙小跃一起深入了解下

双重劳动关系下的用工法律风险

2023年6月，刘某入职甲公司，入职时甲公司明确告知其在职期间不得在其他单位任职、兼职或从事与公司形成竞业性质的活动，包括网络推荐（含微商、代购）活动，否则公司可视其为严重违反规章制度，解除劳动合同。并要求刘某在载有上述规定的《应聘须知》上签字确认。后甲公司发现，刘某系乙公司的股东及经理【
乙公司登记状态为“存续（在营、开业、在册）”】，且多次发现刘某在工作时间向他人推销乙公司产品。经调查核实后，甲公司以刘某违反《应聘须知》约定为由解除双方劳动关系。

刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁决结果：仲裁委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

首先，刘某在入职甲公司时，已经注册并经营乙公司，该公司与甲公司的经营范围中均包括家政服务，两家公司属于竞业性质。刘某提交的证据不足以证明乙公司确无实际经营。

其次，入职时甲公司已书面告知刘某在职期间不得在其他单位任职、兼职或从事与公司形成竞业性质的活动，实际上已向刘某提出，但刘某知晓上述规定的情况下，仍未予以改正。故刘某在入职时已注册并经营乙公司，经甲公司告知仍拒不改正，甲公司据此解除劳动合同，符合法律规定和《甲公司应聘须知》的规定。

因此，对于刘某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委不予支持。

今天的案例到这就结束啦

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