新业态用工模式下
劳动关系认定与社保缴纳争议日益突出
明确劳动关系认定标准
厘清社保义务与补偿责任是关键！
每周一个普法案例
共创和谐劳动关系
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跟龙小跃一起来了解下吧~
在劳动争议案件中
社保缴纳记录常常被视为
证明劳动关系存在的重要线索
然而，仅凭社保缴费记录
能否直接认定劳动关系呢？
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2023年2月26日，黄某到甲公司处工作，双方签订劳务合同，劳务合同约定了合同期限、工作岗位为骑手、以计件方式支付劳务报酬及按月支付劳务报酬等内容。工作中，由甲公司对黄某进行管理，工资由第三方公司代发。
甲公司虽为黄某缴纳新业态从业人员职业伤害险，但未依法为其缴纳社会保险。黄某经多次催告缴纳社会保险未果后，于2025年7月8日以未缴纳社会保险为由，向甲公司邮寄送达解除劳动关系通知
后黄某申请仲裁，要求甲公司支付解除劳动关系经济补偿金。甲公司主张其与黄某系劳务关系，且已经为黄某缴纳了新业态从业人员职业伤害险，黄某不符合主张解除劳动关系经济补偿金情形。
劳动仲裁委裁决支持了黄某的仲裁请求。
仲裁委认为，关于确认劳动关系，黄某与甲公司均具备劳动关系的主体资格；黄某在工作中受甲公司的管理并支付劳动报酬；黄某从事的配送业务属于甲公司的业务组成部分，双方完全具备劳动关系的构成要件，故黄某关于确认其与甲公司存在劳动关系的仲裁请求，仲裁委予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。甲公司与黄某存在劳动关系，依法应当为黄某缴纳社会保险。甲公司主张其为黄某缴纳的职业伤害险不能代替社会保险。黄某以甲公司未为其缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系，符合用人单位支付经济补偿金的条件，仲裁委予以支持。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发〔2005〕12号
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《深圳市人民代表大会常务委员会关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
新就业形态劳动者认为平台企业、平合用工合作企业侵犯自身劳动权益申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，可向工会组织申请法律援助等服务。
今天的案例到这就结束啦
你学会了吗？